所属各部门：
现将2012年职工年度考核工作的有关事项通知如下：
一、考核范围
参加考核人员范围包括所领导及在职职工。职工在岗工作满9个月的参加考核，工作不满9个月的不参与本年度考核。
二、考核内容
考核内容：德、能、勤、绩、廉五个方面。重点考核工作业绩，即年度内按照岗位职责要求完成任务情况，其中领导干部还包括廉政建设执行情况、保密工作责任制落实情况及精神文明建设情况等。
三、考核等次
职工个人考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，由所属部门负责人签署部门意见，各部门负责人考核意见由主管所领导签署。个人考核优秀等次不超过本部门人数的10％。
四、考核方式
（一）所领导正职的考核
所领导党政正职（包括主持工作的副职）述职报告按武汉分院要求执行。需填写《年度考核登记表》和《所级党政正职年度工作报告》,2013年元月15日前提交人教处。
（二）所领导副职和中层干部的考核
所领导副职、所长助理、职能部门正副处长及后勤中心负责人在2013年元月中下旬全所职工大会上作述职报告，与会职工进行无记名民主测评，人教处负责统计测评结果；研究室和台站负责人在所属部门作述职报告，主管所领导和人教处处长参加，现场进行无记名民主测评，人教处负责统计测评结果。2013年元月15日前以部门为单位将个人《年度考核登记表》，提交人教处。
（三）其他职工的考核
个人填写《年度考核登记表》，参加以部门为单位自行组织的考核，部门负责人根据考核结果给出考核等次并签署部门意见。
2013年元月15日前以部门为单位将个人《年度考核登记表》、科技人员的《科研业绩考核附表》，部门优秀人员名单和先进事迹材料一起报人教处汇总。
五、注意事项
（一）个人《年度考核登记表》必须按统一要求使用a4纸正反面打印，本人签名，否则不能存入个人档案。
（二）《年度考核登记表》请登陆研究所arp系统-网上报销-人力资源-员工自助-年度考核填写打印，《科研业绩考核附表》在所网页600全讯开户送白菜的公告栏中下载。
（三）请各部门严格按照时间要求，认真做好年度考核工作。
